Słownik HR

Przystępne wytłumaczenie najważniejszych zagadnień i pojęć ze świata HR.

Multiposting

Opcja zautomatyzowanego umieszczania ofert pracy w wielu miejscach jest remedium na czasochłonny proces ręcznego ich publikowania: dzięki niemu wystarczy je raz napisać i zaprojektować.

czytaj dalej

Development Center

Pojęcie Development Center, czyli Centrum Rozwoju odnosi się do metody badawczej pozwalającej na ocenę kompetencji oraz potencjału poszczególnych pracowników.

czytaj dalej

Rozwój zespołu

Mówi się, że organizacja jest tak silna, jak jej najsłabsze ogniwo. A, że tworzą ją ludzie, to ważne jest, aby zadbać o rozwój każdego pracownika.

czytaj dalej

Assessment Center

Assessment center bywa wykorzystywane nie tylko w procesach rekrutacyjnych, ale również do diagnozowania możliwości zatrudnionego już zespołu.

czytaj dalej

Ocena okresowa

W większości firm przynajmniej raz do roku dokonywana jest ocena okresowa pracowników przez przełożonego, która bywa punktem wyjścia do przyznania ewentualnej premii lub podwyżki.

czytaj dalej

Rozwój przywództwa

Rozwój przywództwa wpisuje się w obszar tematyczny związany z rozwojem personelu, jednak jest pojęciem węższym, dotyczącym konkretnych grup pracowników oraz kompetencji.

czytaj dalej

HR Marketing

Kluczowym elementem walki o talenty staje się atrakcyjność firmy jako pracodawcy. Tu właśnie pojawia rola HR marketingu.

czytaj dalej

Pokolenie Y

Millenialsi to osoby, które urodziły się pomiędzy rokiem 1980 a 2000. Są to osoby, które w czasie dzieciństwa lub wczesnej młodości, przeżyły boom technologiczny.

czytaj dalej

Active sourcing

Brak wykwalifikowanych kandydatów, zainteresowanych poszukiwaniem nowej pracy, jest codziennością wielu firm. W obliczu tej sytuacji rekruterzy szukają sposobów na dotarcie do osób typu high potential.

czytaj dalej

Rekruter

Osobą odpowiedzialną za trudne zadanie, czyli znalezienie idealnego kandydata do obsadzenia wakatu jest rekruter.

czytaj dalej

E-rekrutacja

E-rekrutacja jest odpowiedzią na wiele współczesnych wyzwań, z którymi mierzą się rekruterzy i sposobem na unowowcześnienie procesów.

czytaj dalej

Employer Branding

Co mogą zrobić firmy w erze walki o talenty, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów? Słowem klucz staje się pojęcie „employer branding”.

czytaj dalej

Walka o talenty

Ostatnie kilkanaście lat charakteryzuje coraz bardziej intensywna walka między firmami o wykwalifikowanych pracowników o profilu high potential. Szczególnie dotyczy to sektora informatycznego.

czytaj dalej

Headhunter

Konsultantów, wspierających pracodawców w poszukiwaniu talentów, można z grubsza podzielić na dwie kategorie: rekruterów i headhunterów.

czytaj dalej

Zarządzanie talentami

Wykwalifikowani pracownicy są jednym z najważniejszych, ale i coraz bardziej ograniczonych zasobów w firmach. Tymczasem w większości firm brakuje pomysłu na zarządzanie talentami.

czytaj dalej

Onboarding

„Onboarding”, czyli przyjęcie „na pokład” to sposób na przywitanie i przyjęcie nowych osób, aby szybko poczuły się one wdrożone w zespół, kulturę firmy, nowe obowiązki.

czytaj dalej

Zasoby ludzkie

Zasoby ludzkie to zasoby firmy w zakresie wiedzy, umiejętności i motywacji jej pracowników. Zastępczo używa się również terminu kapitał ludzki, chociaż ma on węższe znaczenie.

czytaj dalej

Motywacja pracowników

Pojęcia „motywacja pracowników” lub „motywacja do pracy” odnoszą się do zdolności pracodawców, a dokładniej managerów — do poprawy zachowań lub wyników pracowników za pomocą pozytywnych bodźców.

czytaj dalej

Planowanie sukcesji

Planowanie sukcesji jest terminem z obszaru rozwoju i zarządzania zespołem. Jej celem jest zapewnienie ciągłości obsady najważniejszych stanowisk, na wypadek odejścia z pracy członków managementu.

czytaj dalej

Hiring Manager

Human Resources, kadry, rekruterzy: wiele różnych osób odpowiada za zatrudnianie personelu. Na użytek konkretnego procesu dołącza do nich Hiring Manager poszukujący osoby do swojego zespołu.

czytaj dalej

Cultural Fit

Aby zrozumieć czym jest Cultural Fit, czyli dopasowanie kulturowe należy zacząć od terminu kultury korporacyjnej. Oznacza ona pakiet zasad, dotyczących zachowania pracowników w miejscu pracy.

czytaj dalej

High Potential

Co znaczy pojęcie “pracownik typu high potential” i jakie jest znaczenie tego typu osób w organizacji? Tłumaczymy znaczenie tego konceptu.

czytaj dalej

Zatrudniaj najlepszych kandydatów dzięki szybkim procesom rekrutacyjnym

Wspólna rekrutacja z zespołem dzięki aplikacji mobilnej dla hiring managerów

Oprogramowanie rekrutacyjne

Zdobywaj zainteresowanie kandydatów dzięki autentycznym ocenom pracodawcy

Stwórz w mgnieniu oka własną, zachęcającą stronę kariery

Employer Branding

Docieraj do kandydatów poprzez sieci kontaktów swoich pracowników

Active sourcing w puli kandydatów aktywnie poszukujących pracy

Prowadź rekrutację wspólnie z zewnętrznymi agencjami i headhunterami oraz oceniaj ich wyniki

Sourcing